Uchwała nr XXII/126/08 Rady Gminy Bukowiec z dnia 21 listopada 2008
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
Na podstawie art. 30. ust. 6, art. 49 ust. 2, w zw. z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Świeciu oraz Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność” Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania w Świeciu uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Bukowiec, zwany dalej regulaminem, który określa: 1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. § 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 ze zm.); 2) ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.); 3) wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 4) szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Bukowiec; pojęcie to obejmuje również placówkę. § 3. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia. 3. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek przysługuje: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej; 2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 4. 1.Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy. 3. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokości uwzględnia się: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, d) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń oraz stan techniczny pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa art. 42 ust 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora poza warunkami wymienionymi ust. 3 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności: 1) właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę, 2) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 3) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych; 4) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych; 5) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy; 6) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia; 7) promocja szkoły na zewnątrz; 8) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary); 9) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 10) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych. 5. Wysokość środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli określa się jako 3% sumy rocznych wynagrodzeń zasadniczych wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest gmina Bukowiec. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okres od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Minimalna wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego wynosi nie mniej jak 1% wynagrodzenia zasadniczego. § 5. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia. 2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla: 1) dyrektora placówki oświatowej (tj. przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum) od 500,00 zł do 2.000,00 zł; 2) wicedyrektora placówki oświatowej (tj. przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum) od 200,00 zł do 800,00 zł; 3) wychowawcy w (przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum) do 55,00 zł; 4) opiekuna stażu w (przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum) do 50,00 zł. 3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji. 6. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustalana jest przez dyrektora szkoły, a dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy. 8. Dodatek funkcyjny osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły. 9. Ustalając wysokość dodatku funkcyjnego, podmiot który go przyznaje zobowiązany jest uwzględnić: 1) wielkość szkoły; 2) strukturę organizacyjną szkoły; 3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska; 4) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole; 5) wyniki pracy szkoły; 6) warunki geograficzne i społeczno-środowiskowe w jakich szkoła funkcjonuje. 10. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 6. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach trudnych lub uciążliwych określonych w odrębnych przepisach w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin w warunkach określonych w ust. 1. 3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy. 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. § 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy; 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie - traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Wszystkie godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią zgodnie z art. 35 ust.2 ustawy – Karty Nauczyciela, godziny ponadwymiarowe. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu. § 8. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 7. 2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 4. Godziny zastępstw doraźnych mogą być przyznane wyłącznie nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do realizacji danego typu zajęć lub zajęć pokrewnych. § 9. 1. Zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela w budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń. 2. 80 % funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do szkół z przeznaczeniem na nagrody dyrektora. 3. 20 % funduszu nagród przeznacza się na nagrody Wójta Gminy. § 10. 1. Przy przyznawaniu nauczycielowi nagrody Wójta bierze się pod uwagę: 1) osiąganie dobrych wyników w pracy nauczycielskiej zarówno z uczniami szczególnie uzdolnionymi jak i z uczniami o mniejszych możliwościach; 2) aktywne uczestnictwo w ważnych wydarzeniach w życiu społeczności szkolnej; 3) aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupełniającej oferty zajęć i imprez dla uczniów i środowiska lokalnego; 4) zaangażowanie we współpracę z rodzicami uczniów; 5) zaangażowanie w rozwiązywanie problemów uczniów wymagających szczególnej pomocy ze strony szkoły; 6) aktywny udział w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli. 2. Przy przyznawaniu dyrektorowi szkoły nagrody Wójta bierze się pod uwagę: 1) kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie właściwych wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsługi; 2) dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym; 3) prawidłową współpracę ze wszystkimi organami szkoły; 4) solidną i terminową współpracę z organem prowadzącym; 5) pracę na rzecz oświaty na terenie gminy. 3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać: 1) organy szkoły; 2) organ prowadzący szkołę; 3) organ sprawujący nadzór pedagogiczny; 4) organizacje związkowe. 4. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole. 5. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 15 września każdego roku i winny one zawierać: 1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia; 2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody; 3) opinię zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy. § 11. 1. Nagrody, o których mowa w § 9, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły, może przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie. 2. Wysokość nagrody Wójta Gminy określa się na poziomie od 40% do 200% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 3. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela. § 12. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół. § 13. Traci moc uchwała Nr XI/59/07 Rady Gminy Bukowiec z dnia 30 października 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 20 listopada 2007 r. Nr 126, poz. 1915). § 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2009 r.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ Czesław Wszołek
UZASADNIENIE
W związku z nowelizacją Karty Nauczyciela, wprowadzoną ustawą z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karty Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 179, poz. 1845) organy prowadzące szkoły zostały zobligowane, na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2005 r., do określenia w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia z uwzględnieniem przepisów dotyczących tej problematyki.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ Czesław Wszołek
Załączniki
 | uchwała XXII_126_08 | dodany: 13:45, 04.02.2016 | przez: Katarzyna Ziółkowska |